27.4  תשלומי שכר וטבלת שכר
א. מועד לתשלום שכר חודשי
    ''שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם.
    בשכר עבודה המשתלם על בסיס תקופה ארוכה מחודש, רואים כאילו היה החלק
    היחסי לכל חודש משתלם על בסיס של חודש''
    לכן את השכר יש לשלם ב-1 בחודש לאחר חודש העבודה, וכך נהוג במשרד החינוך.
    בשלטון המקומי וברשתות ציבוריות השכר משולם בדרל כלל ב-5 בכל חודש, הואיל
    והכסף מועבר ממשרד החינוך, ותהליך העברת הכספים דורש כמה ימים
    (תיקון תשמ''ה לחוק).
ב. הלנת שכר
    שכר שלא משולם במועד הוא שכר עבודה מולן.
    עובד הוראה שקיבל שכרו אחרי ה-9 בחודש (איחור של 9 ימים), זכאי לפיצויי הלנה
    רטרואקטיביים החל מהיום הראשון של הלנת שכרו.
ג. פיצוי הלנת שכר - סעיף 17 לחוק הלנת שכר
    ''17. לשכר מולן יתוסף הסכום הגבוה מבין אלה (להלן - פיצוי הלנת שכר):
    1.  בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה - החלק העשרים 
          מהשכר המולן, ובעד כל שבוע או חלק מהשבוע שלאחריו - החלק העשירי 
          מהשכר המולן:
    2.  הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו,
          בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן והפרשי הצמדה כאמור בעד 
          כל חודש שבתקופה האמורה: בעד חלק מחודש תשולם התוספת של 20% 
          האמורה באופן יחסי.
         (ב) פיצוי הלנת שכר יהיה לכל דבר, פרט לעניין סעיף זה, חלק משכר העבודה.
        17א. (א)  הזכות לפיצויי הלנת שכר, להבדיל משכר עבודה, תתיישן אם לא הוגשה
                תובענה לבית דין אזורי כמשמעותו בחוק בתי הדין לעבודה, התשכ''ט-1969
                (להלן - בית הדין האזורי), תוך שנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן, או 
                תוך 60 ימים מהיום שקיבל העובד את השכר שבו קשור הפיצוי, הכל לפי
                המוקדם, אולם בית הדין האזורי רשאי להאריך את התקופה של 60 ימים 
                לתקופה של 90 ימים.
                (ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), אם הלין המעביד את שכרו של העובד, 
                או חלקו, שלוש פעמים בתקופה של שנים-עשר חודשים רצופים שבתוך 
                שלוש השנים הרצופות שלאחר יום תשלום השכר שבו קשור הפיצוי, תהא 
                תקופת ההתיישנות שלוש השנים האמורות.
                (ג) הוראות סעיף קטן (ב) לא יחולו על פיצויי הלנת שכר שחלפה לגביהם 
                תקופת ההתיישנות של שנה האמורה בסעיף קטן (א).''
                (חוק הגנת השכר תשי''ח 1958) (תיקון התשמ''ה לחוק)
ד. הפחתת פיצוי - סעיף 18 לחוק הלנת השכר 
    ''18. בית דין אזורי רשאי להפחית פיצוי הלנת שכר או לבטלו, אם נוכח כי שכר
            העבודה לא שולם במועדו בטענה כנה, או בגלל נסיבה שלמעביד לא היתה
            שליטה עליה  או עקב חילוקי דעות בדבר עצם החוב, שיש בהם ממש,
            לדעת בית הדין האזורי, ובלבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם
            במועדו.
   18א. התיישנה הזכות לפיצוי הלנת שכר, לפיצוי הלנת קצבה או לפיצוי הלנת 
            פיצויי פיטורים, לפי סעיפים 17א ו-20(ד), או ביטל בית דין אזורי פיצוי 
            הלנת שכר, פיצוי הלנת קצבה, או פיצוי הלנת פיצויי פיטורים לפי 
            סעיפים 18 ו-20(ד),  יחולו הוראות חוק פסיקת ריבית והצמדה,
            התשכ''א - 1961, על אף האמור בסעיף 6 לאותו חוק.''

טבלת שכר (מעודכנת ליום 14.2.2008)
לעיון לחץ כאן.