2.3  שעות גיל
א. עובד הוראה שהגיע לגיל 50, בסיס משרתו יקטן ב-2 ש''ש.
ב. עובד הוראה שהגיע לגיל 55, בסיס משרתו יקטן בעוד 2 ש''ש - סה''כ 4 ש''ש (מתייחס
    לכל מסגרות החינוך. חוזר מנכ''ל תשמ''ח/1).
ג. בסיס החישוב של שעות הגיל נעשה לעובד הוראה מתחילת שנת לימודים, אם מלאו
    לו 50 שנה או 55 שנה עד 31 בדצמבר של אותה השנה.
    אם מלאו לעובד 50 או 55 שנה לאחר ה-1 בינואר, יהיה זכאי לשעות גיל רק בשנת
    הלימודים שלאחריה.
ד. להנחה של שעות גיל זכאי גם מורה העובד במשרה חלקית.
ה. עובד הוראה שפרש לגמלאות וחזר להורות, זכאי אף הוא ליהנות מהסדר 
     ''שעות גיל''.
ו.  מורה, העובד בשתי בעלויות או יותר, זכאי ל''שעות גיל'' מכל מעסיק ללא קשר לזכויותיו
    ל''שעות גיל'' במקום עבודתו האחר.
ז. להנחה של ''שעות גיל'' זכאי גם מורה המלמד מעל למשרה.
ח. מורה הזכאית לשעות גיל והיא גם אם לילד עד גיל 14, זכאית גם ל''תוספת אם''
    המחושבת על בסיס ההנחה של שעות גיל (זכאית לשתי הטבות).
    לאור פסיקת בית משפט, גם מורה אב העונה לקריטריונים של מורה אם, ושאשתו
    העובדת איננה מקבלת ''תוספת אם'', זכאי לקבל הנחת שעות גיל נוסף על תוספת
    ''מורה אב'' השווה לתוספת ''מורה אם''.
    ♦ ביה''ד לעבודה ראה במשפחה יחידה כלכלית אחת עם שוויון מלא בין גברים לנשים,
    ואת תוספת האם כתוספת שמגיעה למשפחה, ולכן יש להעניקה למשפחה באמצעות
    אחד ההורים (פס''ד בתביעה משפטית שהוגשה ע''י ארגון המורים).
ט. ''שעות גיל'' למנהלים ולסגנים
    מנהלים וסגני מנהלים יזכו במלוא ההנחה ב''שעות גיל'', אם הם מלמדים לפחות 2/3
    משרה בכיתה. אם הם מלמדים בכיתה פחות מ-2/3 משרה, יהיו זכאים רק למחצית 
    ''שעות גיל''.
    למשל: מנהל או סגן מנהל, המלמדים בכיתה 16 ש''ש, יקבלו שכרם בגיל 50 לפי בסיס
    משרה של 22 ש''ש, ובגיל 55 - לפי בסיס משרה של 20 ש''ש.
    אם מנהל מלמד 6 ש''ש, הוא יקבל בגיל 50 שכר לפי בסיס משרה של 23 ש''ש,
    ובגיל 55 - לפי בסיס משרה של 22 ש''ש.

הערה
מורה הזכאי להטבת שעות גיל, היקף משרתו ושכרו אינם נפגעים.
אם משרה רגילה של מורה = 24/24 = 100%
בגיל 50 כשניתנת הטבה של 2 ש''ש, המשרה = 22/22 = 100% משרה.
בגיל 55 כשניתנת הטבה של 4 ש''ש, המשרה = 20/20 = 100% משרה.
המשך עבודתו באותו היקף משרה, כאשר למורה מגיעה הטבת שעות גיל, פירושה
הגדלת המשרה.
דוגמה: מורה שהיקף משרתו היה 100%, כשעבד 24/24 ש''ש, בהגיעו לגיל 55 - אם
הוא ימשיך לעבוד 24 ש''ש - יקבל שכר לפי 120% ולא לפי 100% משרה.